Меню
Совет на заметку
  1. Не приглашайте случайных нянь, гувернанток, домработниц или другой домашний персонал "с улицы". Лучше обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала или возьмите домашнюю прислугу по рекомендациям от очень хороших знакомых.

  2. Если вы не хотите оказаться жертвой мошенников и недобросовестной домашней прислуги, то не пожалейте времени и средств на проверку новой или уже работающей у вас няни, гувернантки, домработницы и др. работников.

  3. Ваш домашний работник позволил себе повести себя крайне непорядочно - увольняйте такую няню, гувернантку, домработницу и др. без сожаления, и не дожидайтесь обострения

Разместить рекламу на этом месте
    

Правила регистрации (создание личного кабинета на сайте mynanny.ru с целью размещения информации) пользователей Работника, Нанимателя и Агентства.

Настоящее Пользовательское соглашение или перечень правил (далее – «Соглашение» или «Оферта») является офертой, предназначенной для юридических лиц или физических лиц, достигших возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ, - для лиц, достигших 14 лет. Полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий настоящей Оферты является регистрация Работника (Соискатель), Нанимателя (Работодатель) или Агентства (Фирма по трудоустройству) в зависимости от целей, на сайте www.mynanny.ru через сеть Интернет.

Акцепт Оферты означает, что Работник, Наниматель или Агентство прочитал настоящее Соглашение и выразил свое полное согласие со всеми положениями настоящего Соглашения.

1. Термины и определения, используемые в настоящем Соглашении.

1.1 Сайт (сервис) — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое Интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене http://mynanny.ru и поддоменах.

1.2 Работник (Соискатель) — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом РФ - лицо, достигшее 14 лет, принявшее условия настоящего Соглашения, зарегистрированное на Сайте и разместившее свою Анкету на Сайте с целью поиска работы и вакансий.

Учетная информация Работника — указанные при регистрации на Сайте электронная почта Работника (логин) и Пароль. При регистрации Работник указывает свои фамилию, имя, отчество, фактический адрес проживания и номер мобильного телефона. Сайт оставляет за собой право запрашивать любую дополнительную информацию в том числе копию паспорта, для однозначной идентификации Работника.

1.3 Анкета — документ, содержащий персональные данные Работника, включающий информацию о фамилии, имени, отчестве, образовании, трудовом опыте и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Работник указывает путем выбора из обязательных полей документа и в свободной форме. Анкета может сопровождаться личной фотографией Работника в соответствии с правилами размещения фотографий на Сайте.

1.4 Наниматель (Работодатель) — физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или юридическое лицо, имеющее статус (И.П., ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) заинтересованное в поиске работников и зарегистрированное на сайте в соответствии с «Правилами регистрации на сервисе mynanny.ru».

1.5 Агентство (Фирма по трудоустройству) - юридическое лицо, имеющее статус (И.П., ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) заинтересованное в трудоустройстве и поиске работников, а также размещении резюме и зарегистрированное на сайте в соответствии с «Правилами регистрации на сервисе mynanny.ru».

1.6 Пароль – личный пароль Работника или Нанимателя, указываемый при регистрации на Сайте и используемый для входа на защищенные страницы Сайта.

1.7 Пользователь Сайта — любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Работника или Нанимателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.

2. Предмет Соглашения.

2.1 Работнику предоставляется возможность зарегистрироваться на Сайте, размещать и удалять Анкету и личную фотографию, искать и откликаться на Вакансии Нанимателей, опубликованные на Сайте.

2.2 Нанимателю предоставляется возможность зарегистрироваться на Сайте, размещать и удалять Вакансию, фотографию, личную информацию и откликаться на Анкеты Работников. Целью размещения в Анкете персональных данных Работника, Нанимателя или Агентства является поиск работы или работодателя.

2.3 Агентству предоставляется возможность зарегистрироваться на Сайте, размещать информацию о компании, услугах и тематике работы, логотип, а также, размещать и удалять Анкеты и Вакансии Агентства.

2.4 В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», Работник, Наниматель и Агентство свободно, своей волей и в своем интересе предоставляет Сайту свои персональные данные, необходимые для поиска работы или поиска работника, в форме Анкеты или Вакансии, а также дает свое согласие на обработку всех указанных в Анкете персональных данных, а именно на любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение соответствующих персональных данных Работника, Нанимателя или Агентства, для целей выполнения Сайтом своих обязанностей по настоящему Соглашению, цели, указанной в п. 2.1, п. 2.2, п. 2.3 настоящего Соглашения.

2.5 Срок обработки персональных данных Работника, Нанимателя или Агентства (срок предоставления согласия) не ограничен во времени.

2.6 Работник, Наниматель или Агентство понимает, что при размещении на Сайте его персональные данные будут являться общедоступными, и Сайт не несет ответственности за сохранение их конфиденциальности или использование третьими лицами.

2.7 Работник, Наниматель или Агентство, разместивший на Сайте свои анкеты и вакансии, фотографии, дает свое согласие на использование анкет и вакансий, фотографий Работника для целей рекламы или маркетингового продвижения Сайта, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы. Использование фотографий в вышеуказанных целях проводится без необходимости получения дополнительного (к указанному в настоящем п. 2.4, п. 2.5 настоящего Соглашения) разрешения/согласия Работника и без выплаты вознаграждения последнему.

2.8 Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Сайтом и Работником, Нанимателем или Агентством агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.

2.9 Услуги Сайта mynanny.ru по регистрации и создании Личного кабинета для Работника, Нанимателя или Агентства, а так же размещения резюме и вакансий в обычном режиме - являются бесплатными.

2.10 Сайт не оказывает Работнику, Нанимателю или Агентству услуг, связанных с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

3. Права и обязанности Сайта.

3.1 Сайт обязуется предоставить Работнику, Нанимателю или Агентству следующие возможности:

3.1.1 создать на специальных страницах Сайта Анкету, Вакансию по каждой выбранной специализации, разместить свою личную фотографию, а также вносить изменения;

3.1.2 управлять режимом доступа к своей информации, Анкете, Вакансии и устанавливать настройки видимости по своему выбору;

3.1.3 оформить подписку на новые резюме и вакансии опубликованные на Сайте, получать сообщения по электронной почте.

3.2 Сайт вправе:

3.2.1 в любое время по своему усмотрению, предоставлять информацию о степени заинтересованности Работника, Нанимателя или Агентства в поиске работы, текущем статусе занятости и графике работы путем направления писем по электронной почте;

3.2.2 в любое время по своему усмотрению без объяснения причин и без извещения Работника, Нанимателя или Агентства удалить Учетную информацию, Анкету, Вакансию или личную фотографию, а также отказать Работнику, Нанимателю или Агентству в создании Учетной информации Работника, Нанимателя или Агентства и/или в размещении информации, Анкеты и Вакансии;

3.2.3 в случае возникновения обоснованных предположений или поступления информации о том, что данные Учетной информации Работника утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить пароль или кодовое слово для доступа к Сайту с обязательным уведомлением Работника по электронной почте;

3.2.4 в любое время и без предварительного предупреждения направлять на адрес электронной почты указанный в Учетной информации Работника, информационные сообщения о новых вакансиях, о событиях и услугах Сайта, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения;

3.2.5 использовать анкеты и фотографии Работника, размещенные Работником или Сайтом на любых страницах Сайта, без отдельного согласования с Работником, для целей рекламы или маркетингового продвижения Сайта, включая, но не ограничиваясь сетью Интернет, телевидением, газетами, журналами, листовками, буклетами и щитами наружной рекламы;

3.2.6 удалить или блокировать Учетную информацию Работника, Нанимателя или Агентства в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 4.1 настоящего Соглашения. В случае обнаружения или выявления противоправных действий Работника, Нанимателя или Агентства, передать информацию о Работнике, Нанимателе или Агентстве в правоохранительные органы Российской Федерации.

3.2.7 вносить любые редакторские правки, изменения и/или коррективы в информацию, Анкету или Вакансию, не искажающие смысл исходного текста. Отказать в размещении информации, Анкеты или Вакансии, из текста которой нельзя сделать однозначный вывод об опыте и квалификации Работника, Нанимателя или Агентства.

3.2.8 в любой момент потребовать от Работника, Нанимателя или Агентства предоставить документы и информацию, позволяющие подтвердить сведения, указанные в информации, Анкете или Вакансии, в том числе однозначно идентифицировать личность Работника, Нанимателя или Агентства, включая, но не ограничиваясь, копии паспорта, водительского удостоверения, рекомендательных писем, а также номера телефонов прошлых и / или настоящих работодателей / заказчиков / работников / фирм и предприятий.

4. Права и обязанности Работника, Нанимателя или Агентства.

4.1. Работник, Наниматель или Агентство обязуется:

4.1.1 предоставлять достоверную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (Анкете); регулярно и своевременно обновлять контактную информацию в своей Анкете, изменять статус занятости и/или график работы после трудоустройства или подбора, а также сообщать о прекращении поисков работы или работодателя на период, превышающий 3 рабочих дня;

4.1.2 сохранять конфиденциальность Пароля к соответствующей Учетной информации Работника, Нанимателя или Агентства. Работник, Наниматель или Агентство несет полную ответственность за любое неправомерное использование Сайта посредством своего Пароля. Пароль не может передаваться другим лицам, и Работник, Наниматель или Агентство несет полную ответственность за весь ущерб, причиненный ему самому, Сайту и/или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работником, Нанимателем или Агентством Пароля третьему лицу;

4.1.3 не размещать и/или не передавать, используя Сайт, фотографии третьих лиц (в том числе детей), в случае, если Работник, Наниматель или Агентство не имеет на это соответствующих прав;

4.1.4 не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Российской Федерации;

4.1.5 не размещать и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть признана экстремисткой, противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, каким-либо образом вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;

4.1.6 не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие и используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страниц Сайта mynanny.ru;

4.1.7 не представляться чужим именем или от чужого имени;

4.1.8 не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;

4.1.9 не распечатывать или иным способом копировать, тиражировать или распространять персональные данные, кроме содержащихся в своей Анкете;

4.1.10 не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или электронную почту, на которую у Работника, Нанимателя или Агентства нет соответствующего права пользования;

4.1.11 не размещать номера телефонов, право на использование которых отсутствует у Работника, Нанимателя или Агентства;

4.1.12 не использовать информацию о Работнике, Нанимателе или Агентстве, без одобрения, для осуществления предпринимательской деятельности по подбору персонала и трудоустройству (подбор персонала для третьих лиц, оказание услуг по содействию в трудоустройстве и т.п.);

4.2 Работник, Наниматель или Агентство, акцептуя настоящую Оферту, выражает свое полное и безоговорочное согласие получать от Сайта информационные сообщения, предусмотренные п. 3.2.4 настоящего Соглашения.

4.3 Работник, Наниматель или Агентство вправе:

4.3.1 обращаться за технической поддержкой на Сайт;

4.3.2 в любой момент удалить Учетную информацию Работника, Нанимателя или Агентства.

4.3.3 в момент регистрации на Сайте и в любой момент после начала использования Сайта отказаться от получения сообщений, предусмотренных в п. 3.2.4 настоящего Соглашения;

5. Безопасность Сайта.

5.1 Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или пытаться нарушить политику безопасности Сайта, что включает в себя:

5.1.1 доступ к данным, не предназначенным для данного Пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащим данному Пользователю;

5.1.2 попытку проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;

5.1.3 попытку создать помехи в использовании Сайта другим Пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты и/или запросов к Сайту с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта и могущие умышленно или по неосторожности повлечь сбои в его работе;

5.1.4 рассылку Пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без письменного разрешения Сайта;

5.1.5 имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;

5.1.6 использование или попытки использования любого программного обеспечения, или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров.

5.1.7 НАРУШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ САЙТА ИЛИ КОМПЬЮТЕРНОЙ СЕТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ГРАЖДАНСКУЮ И УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. САЙТ НАМЕРЕН РАССЛЕДОВАТЬ В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С КОМПЕТЕНТНЫМИ ОРГАНАМИ ВСЕ СЛУЧАИ ВОЗМОЖНОГО НАРУШЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ САЙТА СО СТОРОНЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ С ЦЕЛЬЮ ПРЕСЕЧЕНИЯ ПОДОБНОЙ ПРОТИВОПРАВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

6. Использование материалов Сайта.

6.1 Использование информационных, графических и статейных материалов разрешается только с указанием обязательной ссылки на источник - Портал "Моя няня" www.mynanny.ru

6.2 За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

6.3 Каждый Пользователь Сайта, а также Работник, Наниматель или Агентство отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

6.4 Сайт является зарегистрированным Средством Массовой Информации (Эл № ФС77-61854 от 18 мая 2015 г).

6.5 И лишь средством для передачи информации от пользователей Сайта Работник, Наниматель или Агентство, и Сайт ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

6.6 Сайт прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.

6.7 Элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта и его отдельных страниц являются собственностью Сайта, любое их использование без письменного разрешения Сайта запрещается.

6.8 При печати материалов Сайта в газетах, журналах и иных неэлектронных и электронных СМИ обязательно указание русского или английского фирменного наименования Сайта (Портал "Моя няня" или mynanny.ru). При публикации (перепосте) материалов Сайта в сети Интернет обязательно наличие активной ссылки на соответствующие страницы Сайта.

6.9 Использование информации из Анкет Работников и вакансий Нанимателей, а так же Агентства недопустимо ни с какой целью, кроме соответствующей тематике Сайта (поиск работы и работников).

6.10 Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Сайт не отвечает за то, что Наниматели или Работники являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за любые возможные убытки, причиненные Работникам или Нанимателям или иным лицам по этой причине.

6.11 Сайт не гарантирует, что опубликованные Анкеты или Вакансии будут просмотрены хотя бы одним Нанимателем, Работником или Агентством.

6.12 Сайт не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Сайт не несет за это ответственности.

6.13 Сайт прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Сайт не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Сайт не несет ответственности за любые убытки и/или ущерб, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.

7. Ответственность

7.1 Работник, Наниматель или Агентство несет полную ответственность за сохранность своей Учетной информации, в том числе самостоятельно несет все убытки, которые могут возникнуть по причине несанкционированного использования его Учетной информации.

7.2 Работник несет ответственность за информацию, размещенную в связи с настоящим Соглашением для общего доступа или переданную в частном порядке.

7.3 Сайт не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, которые нанесены Работнику, Нанимателю или Агентству вследствие его регистрации на Сайте, использования или невозможности использования услуг Сайта, изменения условий настоящего Соглашения, получения данных, сообщений или иной информации в ходе оказания ему услуг Сайта или в связи с такими услугами, неуполномоченного доступа к Учетной информации Работник, Наниматель или Агентство, или изменения передаваемых им или хранящихся на сервере данных, заявлений или поведения любого лица на Сайте, а также в иных случаях, имеющих отношение к предмету настоящего Соглашения.

7.4 Сайт не является представителем ни Работниа, ни Нанимателя или Агентства с любым статусом. Сайт не отвечает ни за какие трудовые, финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между Работником, Нанимателем или Агентством. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями, а также Анентством являются двусторонними, и Сайт не имеет к ним отношения.

8. Техническая информация

8.1 На Сайте применяются файлы cookie, чтобы повысить удобство использования путем сохранения пользовательских настроек и отслеживания тенденций в действиях Пользователей.

8.1.1 при посещении Сайта на компьютер Пользователя отправляются один или несколько файлов cookie. Это небольшой файл, в котором содержатся наборы символов и который позволяет идентифицировать браузер.

8.1.2 при регистрации на Сайте на компьютер Пользователя могут отправляться дополнительные файлы cookie, позволяющие избежать повторного ввода имени Пользователя и, возможно, пароля при следующем визите. Пользователь может стереть их по окончании сеанса, если используется чужой или общедоступный компьютер.

8.2 При каждом посещении Сайта серверы автоматически записывают информацию, которую интернет-браузер передает при посещении интернет-страниц. Эта информация может включать, но не ограничиваться запрашиваемой интернет-страницей, IP-адресом компьютера, типом браузера, языковыми настройками браузера, датой и временем запроса, отправкой одного или нескольких файлов cookie, позволяющих точно идентифицировать интернет-браузер;

8.3 На Сайте могут быть размещены ссылки на другие интернет-сайты в формате, который позволяет отслеживать, пользуются ли ими посетители. Эта информация используется для анализа эффективности рекламы.

8.4 Пользователь соглашается и принимает, что Сайт оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.

8.5 Сайт обязуется не предоставлять никакой персональной информации о Пользователях третьим лицам, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки, несанкционированной рекламы, «спама», передачи информации другим лицам и т.п.).

8.6 На Сайте применяются различные аналитические системы обработки данных, в том числе Google Analytics. Используется информация о посещаемости, регистрации пользователей, конверсиях на разных формах и страницах. Сайт не загружает данные, которые позволяют системе Google Analytics или аналогичным системам идентифицировать личность пользователя (имя, фамилия, адрес электронной почты, телефон, аккаунт в социальной сети и т. п.) или отдельное устройство (например, уникальный идентификатор мобильного телефона, если его нельзя сбросить) даже в хешированной форме.

9. Заключительные положения.

9.1 Взаимоотношения Работника, Нанимателя или Агентства с Сайтом в рамках настоящего Соглашения регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры и разногласия по настоящему Соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия споры и разногласия по настоящему Соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Сайта.

9.2 Сайт оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия данного Соглашения, а Работник, Наниматель или Агентство соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после опубликования их на Сайте. Работник вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Работника, Нанимателя или Агентства от услуг Сайта. Использование Работником, Нанимателем или Агентством Сайта после внесения изменений либо дополнений в Соглашение означает полное согласие Работника, Нанимателя или Агентства с такими изменениями и дополнениями.

Реклама
Агентство нянь и домработниц. тел: +7 965 402 99 77